Вьетнам не в состоянии сопоставить минимальную заработную плату с уровнем жизни

Разрыв между минимальной заработной платой и минимальным уровнем жизни увеличивается в течение многих лет, но решения не видно, поскольку работники изо всех сил пытаются свести концы с концами.

Вьетнам впервые ввел термин "минимальный уровень жизни" в своем Законе о труде 2012 года, который требует, чтобы минимальная заработная плата соответствовала минимальному уровню жизни.

Десятилетие спустя разрыв между ними продолжает увеличиваться, и нынешняя минимальная заработная плата далеко не соответствует уровню, необходимому среднему рабочему, чтобы сводить концы с концами.

Минимальная заработная плата в регионе 1, относящаяся к наиболее развитым районам провинции или города, с 2020 года осталась неизменной на уровне 4,42 миллиона донгов (194 доллара США), что на 5 процентов ниже официального минимального уровня жизни, согласно исследованию Исследовательского центра трудовых отношений.

По сравнению с приемлемым уровнем жизни этот показатель на 41 процент ниже, говорится в нем.

Одна из причин такого большого разрыва заключается в том, что начальная точка минимальной заработной платы была слишком низкой, сказал Май Дык Чинь, бывший заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

В 2013 году представители бизнеса и работники провели переговоры и договорились о том, что первый уровень минимальной заработной платы составит 2,35 миллиона донгов, что на 30 процентов ниже минимального уровня жизни в то время.

В 2014 году конфедерация труда предложила устранить этот пробел, но Торгово-промышленная палата Вьетнама (VCCI) и Министерство труда, инвалидов и социальных дел выступили против этого, заявив, что внезапный всплеск повредит бизнесу.

В конце концов они согласились увеличить заработную плату на 15 процентов до 2,7 миллиона донгов.

В последующие годы уровень минимальной заработной платы был повышен в основном для компенсации инфляции, что технически означает, что "15-процентный разрыв" все еще существует, сказал Чинь.

Еще одной причиной того, что разрыв все еще существует, является отсутствие независимой организации для определения минимального уровня жизни, сказал Ву Куанг Тхо, бывший глава Института работников и профсоюзов.

Представители профсоюзов считают, что воспитание ребенка обходится в 70 процентов от стоимости жизни взрослого человека, но предприятия считают, что это соотношение должно составлять около 50 процентов. Представители профсоюза также говорят, что среднесуточное количество пищи, необходимое работнику, составляет 2300 калорий, но предприятия считают, что эта цифра должна составлять 2000 калорий.

Чинь сказал, что действующее трудовое законодательство позволяет владельцам бизнеса повышать заработную плату работникам "в соответствии со способностями бизнеса", что власти не могут оценить и управлять.

Поэтому, если компания заявляет о постоянных убытках или падении доходов, она может сохранять заработную плату работников неизменной в течение многих лет, что и произошло за последние два года Covid-19.

До Куинь Чи, директор Исследовательского центра трудовых отношений, сказал, что многие страны показали, что хорошо продуманная политика в области минимальной заработной платы защитит работников, находящихся на "дне" рынка труда.

Он сказал: "В других странах есть сильные профсоюзные организации, и заработная плата там соответствует минимальному уровню жизни".

Источник: VnExpress

• 90% вьетнамских трудовых мигрантов являются низкоквалифицированными: эксперт

• Вьетнамские работники зарабатывают в два раза меньше тайских коллег в японских компаниях

• Старение населения сведет на нет преимущества дешевой рабочей силы Вьетнама: доклад

• Почему вьетнамские рабочие за рубежом не хотят возвращаться домой

• Работники Samsung во Вьетнаме несут на себе основную тяжесть замедления мирового спроса на электронику