Низкая зарплата заставляет государственных служащих массово уходить с работы

Государственные служащие массово покидают свои рабочие места, не имея возможности свести концы с концами на свою мизерную зарплату, зная, что их способности могут гарантировать работу с более высоким доходом в другом месте.

Несмотря на свою относительно высокую должность менеджера, 32-летний Чан Конг Хоанг уволился из государственного агентства в Хошимине в прошлом году после шести лет работы.

После окончания колледжа в 2012 году Хоанг был направлен в Австралию для обучения в аспирантуре по государственной стипендии с условием, что после ее окончания он должен вернуться во Вьетнам и работать в государственных учреждениях не менее пяти лет.

Хоанг вернулся во Вьетнам в 2016 году и начал работать в одном из государственных ведомств города за зарплату в 3 млн донгов (130 долларов) в месяц. Через пять лет его зарплата была увеличена до примерно 5,5 млн. донгов в месяц плюс надбавка для менеджеров. По словам Хоанга, зарплата не могла даже покрыть ежемесячные расходы на его новорожденного.

Хоанг входит в число 2 188 сотрудников, которые уволились из государственных учреждений в Хошимине в прошлом году, по данным муниципального департамента внутренних дел.

В 2020 году этот показатель был еще выше и составил 2400 человек. С 2017 по прошлый год город в среднем терял более 2000 бюджетников в год. В большинстве случаев в качестве основных причин увольнения они называли низкий доход, непривлекательные условия труда и отсутствие возможностей для развития карьеры.

35-летний Нго Чыонг Джианг, который уволился с работы в отделе Хошимина в прошлом году, сказал, что заработная плата, которую он получил, «не была достаточной даже для одного человека».

Его подразделение состояло из четырех членов и отвечало за информирование общественности о проектах, которые были одобрены властями. Будучи холостяком, он получал 3 миллиона донгов в месяц.

«Нам четверым не хватило работы, чтобы покрыть. Мне просто нужна была одна неделя, чтобы закончить всю работу, данную мне за месяц».

Джанг сказал, что зарплата, которую он получал, была низкой, но она «соизмерима» с объемом работы, которую он должен был выполнять каждый месяц.

Уходя с работы через четыре года, Джанг сказал: «Если бы я остался, я бы стал неактивным, сдерживал себя от стремлений, и это была абсолютная истина, что я никогда не смогу заботиться о своей семье».

Шестнадцать лет назад 45-летний Чинь Тан Фыонг, выпускник геодезии, начал работать в коммунальном офисе в районе Бинь Чань всего за 680 000 донгов в месяц.

Через 12 лет он зарабатывает 6 миллионов донгов в месяц, что составляет одну треть зарплаты, которую его жена получает в качестве старшего работника фабрики в зоне экспортной переработки Тан Тхуан в районе 7.

Имея двоих детей, Фыонг и его жена редко едят вне дома, и с продолжающейся инфляцией они рассчитывают каждую копейку, которую они тратят, «чтобы нам не пришлось ни у кого занимать».

38-летняя Чан Нгок Хиеу, заместитель председателя женского союза округа в округе 4 Хошимина, получает 5 миллионов донгов в месяц и увеличивает свой доход, продавая товары в Интернете.

Каждый день Хиеу использует свой обеденный перерыв для доставки товаров, которые заказали клиенты.

Несмотря на низкую заработную плату, государственные служащие в округах и районах Хошимина получают много работы, учитывая высокую численность населения города.

В среднем государственный служащий в городе обслуживает 346 жителей по сравнению с общенациональным показателем в 152 человека. Средняя численность населения района в Хошимине на 239 000 человек выше, чем в среднем по стране.

По данным Статистического управления Хошимина, среднемесячный доход государственных служащих в городе, включая как заработную плату, так и пособие, увеличился менее чем на 2 миллиона донгов за последние шесть лет и оставался на уровне почти 8,86 миллиона донгов в месяц на самом высоком уровне (по состоянию на прошлый год).

Ле Тхи Ким Туй, заместитель председателя профсоюза Хошимина, сказала, что один из ее знакомых является государственным служащим в административном офисе прихода.

Обладатель степени бакалавра, ему платят 7,5 миллионов донгов в месяц после работы в течение 15 лет.

«Чтобы зарабатывать 10 миллионов донгов в месяц, он должен брать на себя больше рабочих мест, присоединяться к встречам, которые длятся до 9-10 вечера, и работать в выходные дни», - сказала она.

Данг Тхи Ким Хоа, глава департамента внутренних дел в округе 11, сказала, что работа, которую государственные служащие выполняют в приходах и общинных офисах, имеет решающее значение, но их зарплаты очень низкие.

Хотя город пробовал разные способы повышения доходов для этой группы, их зарплаты оставались около 5-6 миллионов донгов в месяц, что очень затрудняет их просьбу остаться и продолжать работать, сказала она.

Хюинь Тхань Нхан, директор по внутренним делам Хошимина, сказал, что государственные учреждения сталкиваются с «огромными» проблемами в привлечении и удержании опытных и высококачественных сотрудников из-за конкуренции со стороны частного сектора.

Кроме того, работа в государственных органах требует, чтобы сотрудники следовали разным правилам, и на них оказывается давление дисциплины и предупреждения, добавил он.

Хоанг, который получил степень магистра в Австралии, нашел работу в частной корпорации после того, как уволился с работы в городском правительстве. Его базовая зарплата в три раза выше, и в течение нескольких месяцев его доход увеличивается до более чем 30 миллионов донгов в зависимости от его производительности.

«Уход (с правительственной работы) был таким разумным решением», - сказал он.

• Гибридная работа повышает благосостояние сотрудников во Вьетнаме

• Вьетнам: Работа по доставке является самой прибыльной среди 5 крупнейших категорий вакансий

• Ericsson Vietnam входит в Топ-10 лучших рабочих мест Вьетнама

• Коворкинг-пространства заполнены на 90% в Ханое и Хошимине: отчет

• Вьетнамские отели сталкиваются с проблемой набора и удержания персоналов