90% вьетнамских трудовых мигрантов являются низкоквалифицированными: эксперт

Подавляющее большинство вьетнамских работников за рубежом являются низкоквалифицированными, что в будущем приведет к увеличению потребности в высококвалифицированной рабочей силе, сообщили эксперты на конференции во вторник.

Министерство труда, инвалидности и социальных вопросов сообщило, что Вьетнам начал отправить рабочих за границу в 1980-х годах, и на сегодняшний день более 100 000 человек ежегодно выезжают за границу.

В настоящее время вьетнамские рабочие работают в 40 странах и территориях и заняты в более чем 30 областях, принося домой более 3 миллиардов долларов в год, добавили в министерстве.

Нгуен Суан Лань, заместитель директора компании Esuhai в Хошимине, которая более десяти лет отправляла вьетнамских рабочих в Японию, говорит, что 90% вьетнамских рабочих за границей имеют низкую квалификацию и ограниченный опыт и языковые способности. Экспорт рабочих помог удовлетворить спрос на рабочие места среди бедных рабочих, но не особенно заботился о группах рабочих, перенимающих знания и навыки иностранной рабочей среды, таких как студенты или ученики.

Общество по-прежнему считает трудящихся-мигрантов бедными и безработными, добавил Лан. По его словам, до 80% трудящихся-мигрантов имеют единственную цель заработать деньги, а не получить знания и навыки для будущего карьерного роста. Если они сохранят тот же образ мышления, им будет трудно найти новую работу по возвращении во Вьетнам или даже стать безработными.

«Однажды местный лидер спросил меня, как решить проблемы с трудоустройством вьетнамских рабочих-мигрантов, которые возвращаются домой», — сказал Лан, подчеркнув процесс найма и обучения рабочих перед их отправкой за границу. Если все сделано правильно, рабочие-мигранты могут зарабатывать деньги и набираться опыта во время пребывания за границей, а по возвращении во Вьетнам они смогут искать работу.

В долгосрочной перспективе, сказал Лань, правительству следует расширить сферы деятельности для рабочих-мигрантов, позволив большему количеству высококвалифицированных рабочих выезжать за границу. Эти работники станут главной движущей силой Вьетнама, чтобы получить доступ к иностранным инновациям и использовать то, чему они учатся, для служения своей стране.

Соглашаясь с Ланем, бывший председатель Вьетнамской ассоциации кадровых ресурсов Нгуен Луонг Трао заявил, что пришло время увеличить долю высококвалифицированных рабочих-мигрантов.

Нгуен Динь Куок Кыонг из Вьетнамского национального университета в Хошимине сказал, что существует четыре проблемы с отправкой вьетнамских рабочих за границу. К ним относятся мошенничество, совершаемое компаниями-посредниками, неприятие найма низкоквалифицированных работников, торговля людьми и попытки рабочих нелегально остаться за границей.

Кыонг сказал, что Вьетнам должен создать национальную базу данных о работниках и экспертах за рубежом, чтобы облегчить эти проблемы. Министерство труда должно сыграть ключевую роль и потребовать от компаний и профсоюзов сформировать свои собственные базы данных и интегрировать их с государственными, добавил он.

Выступая в защиту трудящихся-мигрантов, Ву Минь Тьен из Института рабочих и профсоюзов сказал, что у трудящихся-мигрантов мало людей, на которых можно положиться за границей, поэтому они часто собираются вместе, чтобы искать поддержки друг у друга. Им трудно интегрироваться в новую рабочую среду, и они могут столкнуться с дискриминацией в сфере общения и бизнеса, даже те, кто прожил за границей три-четыре года, добавил он.

Тьен сказал, что необходимо наладить сотрудничество между профсоюзами во Вьетнаме и за рубежом, создавая пункты связи на случай, если трудящиеся-мигранты попадут в беду.

Источник: VnExpress

• Из-за плохого обучения до 200 000 ИТ-инженеров остаются без работы: отчет

• В Хошимине наблюдается нехватка рабочей силы в гостиничном и ресторанном секторе

• Вьетнам отправил более 72 000 рабочих за границу в первом полугодии

• iPhone стоит 3-4 месяца зарплаты во Вьетнаме

• Поставщик от Reebook и Adidas уволит 6000 работников