Спрос на набор ИТ-персонала резко возрастает во Вьетнаме

Компании во Вьетнаме наняли 175 370 сотрудников по информационным технологиям в этом году, что на 36,2% больше, чем в прошлом году, поскольку технологический сектор страны продолжает бурно расти с ростом инвестиций, отмечается в отчете.

Спрос на набор ИТ-персонала должен превысить 229 000 к 2023 году и 290 000 к 2024 году, говорится во вьетнамском отчете об ИТ-рынке 2022, подготовленном рекрутинговой платформой StartDev.

Более половины из 2 500 опрошенных работодателей, или 55%, заявили, что они наняли больше разработчиков, чем в предыдущие годы.

Шесть из 10 (64%) планируют расширить свою ИТ-команду за счет увеличения найма в этом году, добавил он.

Для заполнения позиции в технологической отрасли во Вьетнаме требуется в среднем 51 день, сказал TopDev, объяснив, что это длительный период из-за высокого спроса на подбор персонала и нехватки подходящих кандидатов.

Одной из причин всплеска спроса является то, что Вьетнам привлек достаточно внимания среди ИТ-компаний из других стран, и они приезжают, чтобы нанять или создать свои команды по разработке продуктов, говорится в докладе.

«Волна креативных стартапов в технологическом секторе становится сильнее, особенно после крупных инвестиций в технологические стартапы, в то время как волна трансформации традиционных предприятий в таких секторах, как туризм, сельское хозяйство, недвижимость, все смещается к цифровой трансформации и электронной коммерции».

Новый выпускник зарабатывает от 331 доллара в месяц, но эта цифра увеличивается в четыре раза до 1 410 долларов, когда он достигает уровня управления пять лет спустя.

Главный технический директор, одна из самых высоких должностей в технологическом секторе, зарабатывает около 5 900 долларов в месяц.

Ведущими отраслями с точки зрения рекрутинга являются NFT или блокчейн, высокие технологии (искусственный интеллект) и финтех.

Другие рекрутинговые платформы подтверждают растущую потребность в ИТ-персонале.

Ха Нгуен, генеральный директор рекрутинговой платформы Adecco, сказал, что цифровая трансформация во Вьетнаме предоставляет множество возможностей трудоустройства для ИТ-кандидатов.

Они могут быть переданы на аутсорсинг компаниям и в других странах, добавила она.

«Из-за высокого спроса компании по-прежнему сталкиваются с трудностями при наборе кандидатов с высокой квалификацией, несмотря на то, что предлагают привлекательные зарплаты и льготы».

Рекрутинговая компания Navigos заявила в своем отчете за второй квартал, что российско-украинский кризис переместил многие ИТ-заказы во Вьетнам, что увеличивает спрос на подбор персонала.

Существует большая нехватка ИТ-кандидатов в банковском и финансовом секторе, а также в электронной коммерции, медицинских услугах и образовании, добавила она.

Источник: VnExpress

• Вьетнам: Работа по доставке является самой прибыльной среди 5 крупнейших категорий вакансий

• Низкая зарплата заставляет государственных служащих массово уходить с работы

• Нехватка квалифицированной рабочей силы может помешать росту Вьетнама: Google

• Коворкинг-пространства заполнены на 90% в Ханое и Хошимине: отчет

• Почему вьетнамские рабочие за рубежом не хотят возвращаться домой