65% работников во Вьетнаме считают, что им недоплачивают

74% сотрудников во Вьетнаме считают, что их зарплаты неприемлемы, а 65% заявили, что их компании платят им более низкую зарплату, чем они заслуживают.

Отчет с участием 65 000 респондентов о лучших рабочих местах во Вьетнаме, опубликованный во вторник исследовательской компанией Anphabe, показал, что индекс счастья вьетнамских рабочих в этом году находится на самом низком уровне за последние пять лет. К концу третьего квартала только 49% работников имеют положительную статистику счастья, говорится в отчете.

Одним из факторов, способствующих этому, является финансовое бремя: только один из каждых трех сотрудников сообщил о «положительном финансовом благополучии», то есть 74% респондентов сообщили, что их текущей зарплаты недостаточно для удовлетворения основных потребностей.

Среди работников только 35% живут на зарплату, а остальным приходится искать другие источники финансирования, в том числе дополнительные рабочие места, продажи и инвестиции.

Лыу Бао Ван, директор по исследованиям Intage Vietnam, сказал, что сотрудники часто чувствуют, что их зарплата не может удовлетворить уровень жизни, в том числе из-за роста цен и недостаточных сбережений.

65% работников считают, что им несправедливо платят и что они заслуживают более высокой заработной платы, говорится в отчете.

Тем не менее, Тхань Нгуен, генеральный директор Anphabe, сказал, что рабочие не понимают, что потребительский образ жизни приводит к «невыносимой зарплате».

Тхань сказал, что без надлежащего решения те, кто ведет потребительский образ жизни, скорее всего, уйдут из компаний. В докладе говорится, что такие люди в четыре раза чаще имеют намерение уйти в течение шести месяцев. Около 50% из тех, кто сообщил, что довольны своей работой, также перейдут в другую компанию, получив более высокие зарплаты и льготы, добавил он.

«Они высоко ценят работу, которая создает личное чувство финансовой безопасности», — сказал Тхань.

Ван сказал, что компании должны понимать проблемы, с которыми сталкиваются их сотрудники, а также решать их проблемы с финансовой безопасностью, чтобы заставить их остаться. Такие меры включают в себя увеличение страховки и комплексные медицинские осмотры, добавила она.

Еще одно решение, которое рекомендуют эксперты, — помочь работникам получить доступ к курсам финансовой грамотности, чтобы они могли строить финансовые планы как на настоящее, так и на будущее.

Источник: VnExpress

• Вьетнам намерен повысить минимальную заработную плату на 6% в следующем году

• Vietnam Airlines платит местным пилотам на 41% меньше, чем иностранцам

• Базовая зарплата госслужащих, бюджетников во Вьетнаме повышается до 1,8 млн. донгов с 1 июля

• Вьетнам: Доход богатых в 7,6 раза выше, чем у бедных

• Вьетнамская премия к новогоднему празднику варьируется от 82 центов до $234 000