Забастовки рабочих во Вьетнаме увеличиваются, поскольку предприятия пытаются отсрочить повышение заработной платы

По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в первом квартале забастовки рабочих увеличились на 40 процентов по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Во вторник на конференции по вопросам заработной платы и рынка труда Ле Динь Куанг, заместитель начальника отдела правовой политики конфедерации, сказал, что число таких забастовок снижалось с 2018 года, но внезапно увеличилось в первом квартале этого года.

По его словам, из 64 забастовок за квартал на текстильную промышленность приходится около 40 процентов, на кожевенную - 15 процентов, на электронику - 10 процентов и на деревообработку - 7 процентов.

Все это были стихийные забастовки, инициированные рабочими, а не организованные профсоюзами.

По его словам, они в основном были связаны с благосостоянием рабочих, причем большинство из них было вызвано задержкой выплаты заработной платы и плохим питанием, и ни одно из них не привело к вандализму.

Задержка правительства с корректировкой минимальной заработной платы и последствия пандемии Covid-19 привели к сокращению доходов, даже несмотря на рост стоимости жизни, что привело к истощению сбережений рабочих.

Куанг сказал, что во время конференции 1500 рабочих кожевенно-обувной фабрики в Намдинь бастовали, требуя от своего тайваньского работодателя прибавки к зарплате.

Забастовка началась 22 апреля, и 400 рабочих подали в отставку после того, как их требования не были выполнены.

«Многие предприятия повысили заработную плату и льготы для работников, но некоторые все еще ждут корректировки минимальной заработной платы в качестве основы для переговоров.

«В этом контексте необходима корректировка правительством минимальной заработной платы».

По его словам, необходимо несколько решений, но повышение минимальной заработной платы должно произойти к 1 июля, а не в 2023 году.

Неадекватная компенсация

Ву Минь Тиен, глава Института рабочих и профсоюзов, сказал, что, хотя фабричные рабочие составляют всего 15 процентов населения, на их долю приходится 65 процентов ВВП.

Но, несмотря на это, они не получают адекватной компенсации, учитывая, у многих все еще есть проблемы с заработной платой, жильем и расходами на воспитание детей, сказал он.

Опрос профсоюзов в марте показал, что работники получают только 4,92 млн донгов ($214,14) в месяц без сверхурочной работы.

Чтобы избежать бедности, многим приходилось работать сверхурочно и в несколько смен, а те, кто работает в определенных отраслях, таких как текстиль, электроника и пищевая промышленность, работают до 70 часов дополнительно в месяц.

Тиен сказал: «Может быть, это потому, что они работают, но получают скудную зарплату, что 72 процента работников не хотят, чтобы их дети имели такую же карьеру.

«Опросы 2007 года также показывают аналогичный процент работников с таким же мнением».

Национальный совет по заработной плате 12 апреля одобрил 6-процентное повышение минимальной заработной платы с 1 июля.

Вьетнамская торгово-промышленная палата согласилась с 6-процентным увеличением, но хочет, чтобы оно вступило в силу 1 января следующего года, чтобы у предприятий было «больше времени для подготовки».

14 апреля несколько отраслевых бизнес-групп призвали правительство отложить повышение минимальной заработной платы до 2023 года.

• Поставщики Apple борются за рабочих во Вьетнаме: Руководитель Foxconn

• Нехватка квалифицированной рабочей силы может помешать росту Вьетнама: Google

• В Хошимине не хватает работников текстильной и обувной промышленности

• Минимальная заработная плата во Вьетнаме вырастет в следующем месяце

• Рабочая сила в электронной промышленности застряла на низком уровне в цепочке создания стоимости