Работа в офисе становится неприятностью для вьетнамской молодежи

Каждое утро 25-летний Бао Чан ломает голову над тем, стоит ли придумывать оправдание для работы из дома вместо того, чтобы идти в офис.

Житель Ханоя, живущий в районе Хоангмай, сказал, что он не ненавидит свою работу, но шумная, тесная и отвлекающая обстановка на рабочем месте мешает ему сосредоточиться.

«Я могу выполнять свою работу в любом месте, а не только в офисе», — сказал он.

Бич Туи, 24-летняя создательница контента, проживающая в районе Ба Динь в Ханое, обнаружила, что ей стало неохотнее ходить в свой офис после того, как ее компания переехала в район Хадонг. Теперь ей приходится каждый день добираться до работы и обратно по три часа из-за пробок на дорогах.

Но из-за характера своей работы она была убеждена, что ей не обязательно работать в офисе.

«Я сценарист, и большая часть моего общения с производственной командой происходит в групповых чатах. Тот факт, что я должна приходить на работу, отнимает много времени и не повышает мою производительность», — сказала она.

По словам Нгуен Тхи Минь, специалиста по психологии и профессора Национальной академии государственного управления в Хошимине, нежелание работать лично обычно характерно для работников в возрасте до 35 лет. Эта демографическая группа часто независима и предпочитает иметь личную свободу.

«Некоторые молодые люди в настоящее время неохотно общаются и любят быть в одиночестве, поэтому тот факт, что они должны вписаться в сообщество, становится препятствием», — сказал Минь.

До Минь Кыонг, заместитель директора Института деловой культуры, добавил еще несколько причин, по которым многие вьетнамские молодые люди сейчас придерживаются такого образа мышления.

Прежде всего, многие сотрудники хотят избежать конфликтов с коллегами или начальством. Во-вторых, в наше время большую работу можно выполнить самостоятельно или онлайн. Более того, влияние пандемии Covid-19 привело к тому, что многие вьетнамские молодые люди предпочитают удаленную работу из-за свободы, которую она приносит. Именно это предпочтение автономии подпитывало их стремление к более гибкой модели работы.

Выступая с другой стороны аргумента об удаленной работе, Нгуен Нга из Сайгоне сослалась на свою неспособность вписаться в культуру своего рабочего места в качестве причины нежелания находиться в офисе. 28-летняя женщина перешла на новую работу почти год назад, но обнаружила, что не может вписаться в круг своих коллег, которые в основном были старше и часто сплетничали друг о друге за спиной.

«Я работаю, чтобы получать зарплату, а не для того, чтобы угодить коллегам. Я бы предпочел работать удаленно, чтобы избежать драмы», — сказал Нга.

Опрос, проведенный компанией по подбору персонала Glints в 2022 году, показал, что 69,5% сотрудников поколения Z в Юго-Восточной Азии предпочитают гибридную модель работы, которая позволяет им выбирать, когда работать дома и в офисе.

Во Вьетнаме 15-16 миллионов человек относятся к поколению Z, составляя 25% рабочей силы. Планируется, что к 2030 году эта цифра увеличится до 30%.

Опрос, проведенный VnExpress среди 800 читателей, также показал аналогичные настроения. Около 85% респондентов ответили «удаленно» на вопрос «Вы хотите работать удаленно или в офисе?».

При этом некоторые сотрудники часто увольняются из офиса из-за нестабильности работы фрилансеров. Сообщается, что тренд «Великой отставки», который процветал во всем мире после пандемии Covid-19, превратился в «Великое сожаление».

Исследование, проведенное американской карьерной онлайн-платформой The Muse в августе 2022 года, показало, что из 2 500 опрошенных работников три четверти из них чувствовали себя «подавленными или сожалеющими», потому что их новая удаленная работа сильно отличалась от той, к которой они привыкли. Почти половина из них даже искала способы вернуться на прежнюю работу.

«Загадка желания быть свободным, но при этом иметь стабильный доход заставила многих молодых сотрудников найти способы сопротивляться [политике компании]», — сказал Кыонг.

Хотя Кыонг не опровергает преимущества более гибкой модели работы, он также предупредил, что уход из общины может принести больше вреда, чем пользы. Для сотрудников самостоятельная работа полный рабочий день приведет к тому, что они потеряют связь со своими коллегами и начальством, что приведет к неэффективной коммуникации и более высокому риску провала проекта.

Что касается начальства, то ему будет сложнее управлять своими сотрудниками и быстро решать проблемы, если единственным способом коммуникации будет электронная почта или онлайн-конференции.

Исследование, проведенное в 2021 году Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 71% руководителей с трудом приспосабливаются к управлению своими сотрудниками на расстоянии.

Что касается Нгуен Нга, то она решила уволиться с работы после того, как устала постоянно искать предлог для работы из дома. После этого она нашла удаленную работу с хорошей зарплатой и льготами, которая требовала от нее только одного раза в неделю, чтобы отчитаться о своей работе.

«Если у тебя достаточно талантов и ты можешь соответствовать требованиям компании, то проще договориться с менеджерами и добиться того, чтобы они приняли твои запросы. Потому что то, чего они хотят, — это качественная работа», — сказала она.

Источник: VnExpress

• Иностранцы управляют службой спасения змей в центральном Вьетнаме

• Группа вьетнамских студентов заняла первое место в мире по программированию IEEExtreme

• Вьетнамская женщина делает цветы из выброшенной рыбьей чешуи

• Вьетнамский нападающий признан самым ценным игроком женской лиги Португалии

• Вьетнамский парикмахер-стилист предлагает бесплатные услуги по всему миру