Общество

Что показывают данные LinkedIn о вьетнамском рынке труда?

19.05.2026 17:47 (Читать 7 мин.)

См. также:

Данные, полученные от более чем 600 000 пользователей LinkedIn во Вьетнаме, показывают, что компьютерное программирование и информационные технологии являются самыми быстрорастущими секторами за последние 40 лет, в то время как юриспруденция и бухгалтерский учет переживают стремительный спад.

По данным отчета Digital Insight 2025 Vietnam Report от We Are Social и Meltwater, по состоянию на начало 2025 года крупнейшая в мире профессиональная социальная сеть LinkedIn насчитывала 8,9 миллиона участников во Вьетнаме, что почти на 19% больше, чем в предыдущем году. Это популярная платформа для подбора персонала для предприятий и работников формальной экономики, ориентированная на бизнес, технологии, маркетинг и т.д. Для участия каждый пользователь должен предоставить профессиональный профиль с информацией о квалификации, навыках, опыте и т.д.

Недавнее исследование Школы государственной политики и управления имени Фулбрайта под названием «Определение вьетнамского рынка труда: данные LinkedIn» выявляет множество характеристик отраслевых тенденций, сезонов набора персонала, наборов навыков и сертификатов, а также популярных карьерных путей. В то время как текущие отчеты о рынке труда часто основаны на данных о найме в корпорациях, это исследование предлагает перспективу, основанную на данных о работниках.

Этот результат основан на анализе неопознанных профилей 600 000 пользователей LinkedIn во Вьетнаме. Из них 73% имеют более 5 лет опыта работы, причем большинство работают в Хошимине (59%) и Ханое (23%). Группа лиц с высшим образованием, инженерным образованием или эквивалентной квалификацией составляет 85%, а доля лиц с магистерской и докторской степенями — 9,8% и 1,4% соответственно.

На основе данных и результатов этого исследования VnExpress представляет картину рынка труда для 10 отраслей, наиболее часто упоминаемых пользователями LinkedIn (более 331 000 записей).

Как изменился рынок труда за последние 40 лет?

Вьетнам, изначально аграрный регион, благодаря политике «Дой Мой» (Обновление) 1986 года и последующей экономической интеграции, полностью преобразил рынок труда. Ранее на несельскохозяйственные сектора приходилось лишь 25% рынка труда (остальное составляло сельское хозяйство). Однако к 2025 году этот баланс изменится, и, по данным Главного статистического управления (Министерство финансов), число людей, занятых в промышленном, строительном и сервисном секторах, достигнет 74%.

Данные от пользователя LinkedIn позволяют получить более подробное представление об изменяющихся тенденциях в каждой отрасли в этой группе за последние 40 лет.

Доцент д-р Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, считает, что данные с рекрутинговых платформ, таких как LinkedIn, могут отражать соотношение спроса и предложения на рынке. В этом контексте спрос со стороны бизнеса играет ведущую роль, вызывая соответствующие изменения в выборе работников.

Например, компании, размещающие множество вакансий в таких областях, как информационные технологии или маркетинг, будут привлекать специалистов из этих сфер. Рост спроса на рабочую силу в этих секторах связан с изменениями на рынке и необходимостью развития цифровой экономики.

Разделяя это мнение, г-жа Тьеу Йен Чинь, вице-президент Вьетнамской ассоциации специалистов по управлению персоналом (VNHR) и генеральный директор компании Talentnet, отметила, что за последние три года цифровые навыки вошли в тройку главных требований к кандидатам на большинство проектов ее компании. Эта тенденция способствовала повышению востребованности смежных профессий, таких как специалисты в области технологий или маркетинга.

«Эти сектора часто ассоциируются с быстрым ростом, международными возможностями и конкурентоспособным уровнем доходов, что создает сильную привлекательность. Ожидания высокого дохода и привлекательного имиджа влияют на выбор молодежи», — поделилась г-жа Тринь.

Объясняя привлекательность этого сектора, эксперты предполагают, что поколение Z (родившиеся после 1997 года) выросло в цифровой среде и хорошо разбирается в технологиях, поэтому они воспринимают информационные технологии или маркетинг как «модные» области, позволяющие им постоянно обновлять свои знания о новых технологиях и демонстрировать свои цифровые навыки.

Дальнейший анализ, проведенный г-жой Чан Тхи Хонг Нхунг, экспертом по управлению персоналом с 20-летним опытом, показывает, что такие сектора, как юриспруденция, бухгалтерский учет и строительство, не обязательно «исчезают», а скорее испытывают растущее давление в плане переориентации. Предприятиям требуются сотрудники, обладающие как профессиональными знаниями, так и способностью использовать технологии, анализировать данные, работать в разных подразделениях и быстро адаптироваться. Следовательно, методы работы с персоналом в этих секторах должны измениться.

На рынке труда разворачивается сезон набора персонала.

Данные о датах начала новых работ для пользователя LinkedIn отражают типичные тенденции найма в определенных отраслях.

По словам эксперта по управлению персоналом Чан Тхи Хонг Нхунг, многие считают, что «сезон найма» обычно начинается после китайского Нового года, но это утверждение не совсем верно для всех отраслей.

«Компании, которые хорошо планируют человеческие ресурсы, обычно рассматривают рынок не с точки зрения одного сезона набора персонала, а в соответствии с циклом набора персонала для каждой отдельной функции», — поделилась г-жа Нхунг.

В действительности, темпы набора персонала в каждой отрасли зависят от бизнес-цикла, бюджета, правовых, аудиторских, производственных и операционных циклов. Эти темпы обычно определяются системой кадрового резерва отрасли в соответствии с требованиями к должностям и навыкам, необходимым для каждой позиции.

По мнению экспертов, понимание отраслевых циклов найма выгодно обеим сторонам. Сотрудникам это помогает подавать заявки в нужное время, составлять резюме, готовиться к собеседованиям, приобретать дополнительные навыки и менять работу в соответствии с рыночными тенденциями, а не принимать импульсивные решения.

Для бизнеса эти данные помогают улучшить как минимум четыре аспекта: планирование человеческих ресурсов и бюджет на подбор персонала; опережение рынка в областях с высоким спросом; снижение затрат на подбор персонала за счет избегания концентрации потребностей одновременно; и повышение качества кандидатов, поскольку компании действуют более инициативно, а не реактивно в процессе подбора персонала.

«Капитал» навыков

Профили, предоставленные пользователями на LinkedIn, показывают, что каждая профессиональная группа требует от работников наличия определенного набора навыков. Эти навыки, наряду со связанными с ними задачами, совершенствуются на протяжении всей карьеры.

В каждой отрасли существуют разные требования к опыту работы и навыкам на каждом уровне, как правило, начиная с базовых навыков, переходя к специализированным, а затем к управленческим или руководящим должностям.

Например, в индустрии программирования и информационных технологий на 1-м уровне половина сотрудников имеет опыт работы 6 месяцев и более, обладая базовыми навыками в разработке программного обеспечения, веб-дизайне и программировании. На 2-м уровне более 50% сотрудников имеют опыт работы 1,6 года и более, специализируясь на таких задачах, как разработка бэкэнда и разработка игр. На 3-м и 4-м уровнях работники этой отрасли переходят на должности консультантов или руководителей/лидеров.

Конкуренция по сертификации

Помимо академической квалификации, профили вакансий на LinkedIn показывают, что работники постоянно расширяют свои навыки за счет сертификации. Благодаря более низким затратам и времени по сравнению с получением формального образования, такой подход позволяет работникам быстро применять свои навыки на рабочем месте и соответствовать требованиям работодателей.

Данные пользователя LinkedIn показывают, что базовые цифровые навыки являются наиболее распространенной сертификацией, заявляемой работниками, и встречаются во всех 10 самых востребованных профессиях. В то же время, навыки межличностного общения являются наименее актуальной группой сертификаций среди работников в среднем по всем отраслям.

В первой десятке наиболее схожие структуры сертификации наблюдаются в областях программирования и информационных технологий, а также информационных услуг – в обеих приоритет отдается базовым цифровым навыкам и ИТ. В областях финансов и страхования, права и бухгалтерского учета, а также розничной торговли наборы приоритетных сертификаций практически идентичны.

По мнению экспертов, в периоды значительной волатильности рынка работники часто начинают получать краткосрочные сертификаты, чтобы адаптироваться, повысить конкурентоспособность или просто не отстать от конкурентов.

Статистические данные о количестве людей, обновляющих свою первую сертификацию за период (2015-2025 гг.) среди пользователей LinkedIn, показывают влияние пандемии COVID-19 на поведение в процессе обучения и развитие навыков работников.

Период с июля по ноябрь 2021 года (пик пришелся на сентябрь 2021 года) был периодом с наибольшим количеством пользователей, обновляющих свои сертификаты, что совпало с самым строгим периодом социального дистанцирования во Вьетнаме, особенно в Хошимине. В отличие от этого, февраль каждого года – обычно время года, когда меньше всего пользователей обновляют свои сертификаты – является периодом с наименьшим количеством обновлений сертификатов.

Количество первичных обновлений сертификатов в месяц

«Тенденция обновления сертификатов является логичным ответом на быстро меняющийся рынок труда», — проанализировал доцент Нгуен Дык Лок.

Эксперты считают, что, хотя сертификаты не могут заменить высшее образование, предприятия все чаще ценят навыки и принимают на работу людей, получивших их посредством краткосрочных сертификационных программ.

Кроме того, университетское образование обычно длится 3-4 года и следует относительно фиксированной учебной программе, что приводит к отставанию от быстро меняющегося рынка. Поэтому традиционные модели обучения с трудом успевают за стремительным появлением новых навыков, востребованных бизнесом.

Дальнейший анализ, проведенный вице-президентом VNHR г-жой Тьеу Йен Тринь, показывает, что в настоящее время предприятиям требуются кандидаты с навыками, связанными с технологиями, данными и применением искусственного интеллекта (ИИ). В то же время, системы формального обучения часто отстают, вынуждая работников искать быстрые, краткосрочные варианты обучения для оперативного обновления своих навыков. Кроме того, многие организации активно инвестируют в обучение и развитие персонала, чтобы сократить время, необходимое для повышения квалификации сотрудников, вместо того чтобы полагаться исключительно на готовых специалистов на рынке.

Популярные карьерные пути

Данные из LinkedIn, содержащие информацию об опыте работы и области обучения, позволяют получить представление о типичных карьерных путях работников, начиная с их первой специальности и заканчивая текущей профессией, а также о названиях сертификатов, которые работники одной и той же отрасли часто обновляют.

Приведенная ниже диаграмма иллюстрирует распространенные изменения в карьере, а также показывает, какие сертификаты обновили большинство работников в зависимости от отрасли.

Эксперты считают, что данные из «источника предложения» — рабочей силы — помогают сформировать более сбалансированное представление о рынке труда. Это позволяет как работникам, так и работодателям лучше понимать друг друга, а также дает возможность регулирующим органам легче корректировать политику для балансировки рынка.

Однако доцент Нгуен Дык Лок утверждает, что «слабость» этих данных заключается в сложности прогнозирования из-за быстро меняющегося рыночного спроса и его влияния на множество внешних факторов, таких как политика, экономика и международные факторы. Поэтому, если при принятии долгосрочных инвестиционных решений ориентироваться только на прошлые тенденции, работники могут столкнуться со значительными рисками, когда в ближайшие несколько лет «перспективные» отрасли перестанут играть ту же роль, особенно в контексте быстрого развития технологий.

Разделяя это мнение, г-жа Тран Тхи Хонг Нхунг, эксперт по управлению персоналом, считает, что помимо таких факторов, как экономическая структура, ожидания по доходам и тенденции в области сертификации, появление искусственного интеллекта (ИИ) является важной переменной, ускоряющей все изменения на рынке труда.

Таким образом, ИИ не только повышает привлекательность отраслей, связанных с технологиями, данными и цифровыми инновациями, но и меняет стандарты найма, поскольку предприятия все больше сосредотачиваются на прикладных навыках, умении работать с технологиями и скорости обучения. Что еще важнее, ИИ не просто способен заменить рабочие места, а перепроектирует многие из них, заставляя работников постоянно обновлять свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными.

«Рынок труда переходит от логики «научись один раз — работай всю жизнь» к логике непрерывного обновления — постоянной перестройки навыков», — сказала г-жа Нхунг, утверждая, что это требует стремления к обучению на протяжении всей жизни и растущего давления с целью преодоления дефицита квалифицированных кадров среди работников.

Однако эксперты предупреждают, что тенденция к погоне за сертификатами может привести к тому, что работники будут вкладывать средства в краткосрочные навыки, пренебрегая при этом фундаментальными навыками и опытом, что создаст риск долгосрочной неспособности рабочей силы адаптироваться.

Г-жа Тьеу Йен Тринь считает, что в современную цифровую эпоху самой сильной гарантией качества кандидата по-прежнему остаются его практические навыки, требующие как количества, так и качества реального опыта. Соответственно, компании используют метрики для объективной оценки этих способностей кандидатов на протяжении всего процесса найма. Это делает обучение не просто дополнительным, а неотъемлемой частью карьерного пути.

«С этой точки зрения, непрерывное обучение на протяжении всей жизни — это уже не просто ободряющее послание, а условие для поддержания адаптивности работников на рынке, который меняется быстрее, чем сам цикл обучения», — считает эксперт.

Для содействия непрерывному обучению граждан во многих странах, таких как Сингапур, Австралия и Великобритания, правительства используют данные с онлайн-платформ по поиску работы для разработки систем трудоустройства, основанных на навыках, таких как QTRX0, Австралийское управление по качеству профессионального образования и Skills England. Эти системы предлагают вакансии на основе навыков, заявленных работниками, и рекомендуют подходящие программы обучения для повышения квалификации в соответствии с требованиями рынка.

В Постановлении № 142 об утверждении Национальной стратегии данных Вьетнам также поставил цель обновить 100% открытых наборов данных к 2030 году, что поможет прогнозировать потребности в рабочей силе и занятости, а также колебания этих показателей. Благодаря этому работники смогут получать доступ к данным о потребностях общества в рабочей силе и занятости и автоматически получать предложения по подходящим вакансиям, когда останутся без работы. В середине апреля Министерство внутренних дел официально запустило Национальную биржу труда, призванную стать платформой, связывающей работников, предприятия, организации по трудоустройству и государственные органы управления.

По словам доцента Нгуен Дык Лока, помимо установления связи между спросом и предложением, Вьетнаму необходимо создать основанную на фактических данных систему прогнозирования рынка труда и сбора информации, чтобы направлять экономическое развитие и предоставлять долгосрочную картину структуры занятости и потребностей в человеческих ресурсах. На основе этого работники смогут соотносить себя с общей стратегией развития и делать правильный выбор карьеры, вместо того чтобы полагаться исключительно на краткосрочные рыночные сигналы.

«Только имея широкий спектр информации об экономической структуре на ближайшие 10-20 лет, работники смогут правильно определить свой карьерный путь. Без долгосрочного видения потеря рабочей силы — это не только убыток для отдельных лиц, но и огромная нагрузка на систему социального обеспечения и макроэкономику», — предупредил эксперт.