Заработная плата сотрудников среднего и высшего звена во Вьетнаме вырастет на 5-25%

Согласно опросам, проведенным несколькими кадровыми агентствами, заработная плата сотрудников среднего и высшего звена во Вьетнаме, скорее всего, вырастет в этом году на 5-25%.

Согласно результатам недавнего исследования зарплат, проведенного компанией Navigos, почти 27% респондентов заявили, что зарплаты сотрудников среднего и высшего звена вырастут от 5% до менее 10%, более 23% сказали, что зарплаты останутся без изменений, более 15% сказали, что зарплаты вырастут менее чем на 5%, и почти 12% сказали, что они вырастут от 10% до 15%.

Глобальный обзор зарплат 2023, проведенный компанией Robert Walters в 31 стране, включая Вьетнам, показал, что 88% компаний готовы повысить зарплаты на 15-25% в этом году.

Для работников некоторых отраслей, например, цифровой индустрии, повышение зарплаты в течение года может достигать 35%.

По данным Navigos, многие предприятия все еще находятся на этапе восстановления после пандемии и поэтому не могут резко повысить зарплату своим сотрудникам.

Однако более 50% опрошенных фирм заявили, что они будут совершенствовать политику в отношении заработной платы, бонусов, пособий и других льгот, таких как гибкий график работы, возможности обучения, продвижения по службе и технологические приложения.

Фук Фам, страновой менеджер Robert Walters Vietnam, говорит, что есть две основные причины, по которым компании готовы повышать зарплаты в этом году.

Первая причина - рост стоимости жизни, причем около 65% фирм сообщают об этом своим сотрудникам.

Во-вторых, компании испытывают трудности с удержанием сотрудников, особенно высококвалифицированных.

"Сотрудники также ожидают более высоких зарплат, потому что на рынке найма есть определенная разница, когда количество сотрудников, которых нужно нанять, больше, чем пул подходящих кандидатов". Фам сказал.

По данным Robert Walters, к секторам с самыми высокими перспективами роста зарплат во Вьетнаме в этом году относятся цепочки поставок, закупки и логистика, технологии и трансформация, а также цифровая индустрия.

Между тем, к секторам с наибольшим риском сокращения рабочих мест относятся юридический сектор, машиностроение и производство, продажи и маркетинг.

На вопрос о том, что они ожидают от политики зарплат и бонусов своих компаний в этом году, более 45% из 4 170 человек, опрошенных Navigos, ответили, что хотят ежегодного повышения зарплаты на 10% и более.

2023 год также может стать годом, когда сотрудники среднего и высшего звена будут более охотно менять работу после двух стрессовых лет пандемии.

По данным Robert Walters, 74% сотрудников выразили намерение работать в других подразделениях своих фирм или сменить работу в этом году. А в связи с ожидаемым ростом стоимости жизни почти 87% опрошенных сотрудников ожидают повышения зарплаты в этом году.

По данным опроса Robert Walters, три критерия, помимо заработной платы, которые кандидаты больше всего ценят в работодателях, - это вознаграждение и льготы, вдохновляющая культура работы и коллеги, а также гибкий график работы.

Источник: VnExpress

• 90% вьетнамских трудовых мигрантов являются низкоквалифицированными: эксперт

• Вьетнамские работники зарабатывают в два раза меньше тайских коллег в японских компаниях

• Старение населения сведет на нет преимущества дешевой рабочей силы Вьетнама: доклад

• Почему вьетнамские рабочие за рубежом не хотят возвращаться домой

• Работники Samsung во Вьетнаме несут на себе основную тяжесть замедления мирового спроса на электронику