Вьетнам: Месячная зарплата инженеров по искусственному интеллекту превышает 2000 долларов, но лишь немногие могут претендовать на нее

Инженеры по искусственному интеллекту являются одними из самых высокооплачиваемых в ИТ-индустрии Вьетнама, их зарплата составляет 1 110-2 060 долларов США в месяц без учета бонусов, но не многие добираются до такого уровня оплаты.

Отчет об ИТ-рынке Вьетнама за 2024-2025 годы, подготовленный платформой для поиска ИТ-работ TopDev, показывает, что самые высокие зарплаты, заметно превышающие средние по отрасли, получают специалисты по облачным сервисам, кибербезопасности и аналитике данных, включая инженеров по искусственному интеллекту и большим данным.

По словам представителей TopDev, на рынке наблюдается всплеск спроса в этих областях, что заставляет работодателей предлагать высокие зарплаты.

Чыонг Тхиен Ким, заместитель директора компании Adecco Vietnam, предоставляющей услуги по подбору персонала и расчету заработной платы, говорит, что спрос обусловлен цифровой трансформацией, которую в настоящее время проводят предприятия.

"Спрос на такие должности, как инженеры по обработке данных, инженеры по искусственному интеллекту и программисты, растет. С быстрым развитием приложений, основанных на искусственном интеллекте, растет обеспокоенность по поводу безопасности данных, а значит, растет и спрос на специалистов по кибербезопасности".

Недавние исследования показали, что вьетнамские предприятия становятся все более открытыми для ИИ.

В августовском отчете бухгалтерской компании CPA Australia говорится, что восемь из 10 вьетнамских предприятий использовали искусственный интеллект в течение последних 12 месяцев, что превышает средний показатель по Азиатско-Тихоокеанскому региону, составляющий 69 %.

Потребление в стране, скорее всего, увеличится в ближайшие 12 месяцев, добавили в компании.

KMS Technology, американская компания. компания, предоставляющая программные услуги и имеющая несколько центров разработки во Вьетнаме, заявила, что часто нанимает инженеров по искусственному интеллекту и машинному обучению, поскольку многие из ее клиентов все больше интересуются инструментами, работающими на основе искусственного интеллекта.

Однако, несмотря на шумиху, эксперты говорят, что заявленные диапазоны зарплат для должностей, связанных с искусственным интеллектом и данными, не так-то просто достичь, и большинство инженеров на этих должностях зарабатывают примерно на среднем уровне.

Нго Тин, инженер немецкой технологической компании в Хошимине, говорит, что такой уровень оплаты обычно предлагается инженерам по искусственному интеллекту с опытом работы не менее двух лет и знанием английского языка.

"Оплата труда также зависит от компаний и проектов. Но в нескольких известных мне компаниях даже сотрудники, занимающиеся искусственным интеллектом и имеющие более чем пятилетний опыт работы, зарабатывают не намного больше, чем другие ИТ-специалисты".

Хотя популярность ИИ действительно растет, большинство компаний рассматривают его скорее как "полезную технологию", чем как незаменимую, и поэтому не готовы платить слишком много за работу с ИИ, особенно в условиях текущей экономической ситуации, сказал он.

Опытный менеджер, работающий в компании, базирующейся в городе программного обеспечения Куанг Чунг в Хошимине, сказал, что только крупные проекты, которым требуются высококвалифицированные инженеры для разработки передовых моделей искусственного интеллекта, могут предложить зарплату в тысячи долларов в месяц за работу с искусственным интеллектом.

"Количество таких должностей ограничено, и найти квалифицированных кандидатов сложно, поскольку большинство соискателей все еще неопытны".

Другие фирмы, которые хотят применять ИИ в своей деятельности, нанимают много инженеров по ИИ, но не требуют слишком большого опыта, и поэтому платят только среднюю зарплату, - добавил менеджер.

В отчете Headhunter Navigos Search за первое полугодие 2024 года говорится, что возможности трудоустройства в ИТ-секторе в первую очередь доступны опытным специалистам, которые отвечают конкретным требованиям каждого проекта.

Компания TopDev сообщила, что количество сотрудников, занятых в сфере ИТ, в целом сокращается. В 2023-2024 годах еще почти на 30% компаний временно прекратили набор персонала.

Только 6% планируют увеличить расходы на подбор персонала, в то время как 70% заявили, что сохранят их на текущем уровне, а 24% рассматривают возможность сокращения заработной платы.

Платформа сообщила, что число соискателей работы в ИТ-секторе растет, что приводит к усилению конкуренции.

Ожидается, что новым выпускникам будет сложнее найти стажировку и возможности трудоустройства, поскольку предприятия отдают предпочтение опытным кандидатам.

Источник: VnExpress

• Вьетнам: Работа по доставке является самой прибыльной среди 5 крупнейших категорий вакансий

• Нехватка квалифицированной рабочей силы может помешать росту Вьетнама: Google

• Коворкинг-пространства заполнены на 90% в Ханое и Хошимине: отчет

• Низкая зарплата заставляет государственных служащих массово уходить с работы

• Ericsson Vietnam входит в Топ-10 лучших рабочих мест Вьетнама