Вьетнам: Только 24,5 процента работников сертифицированы

Согласно отчету Центрального института экономического управления (CIEM), 24,5 процента рабочих мест во Вьетнаме были высококвалифицированными по состоянию на 2020 год, в то время как остальные были низкоквалифицированными.

Центральный институт экономического управления (CIEM) при поддержке Австралийской организации Поддержки экономических реформ во Вьетнаме (Aus4reform) провел сегодня утром семинар на тему “Развитие рынка труда для содействия экономической реструктуризации во Вьетнаме".

Исследовательская группа CIEM заявила, что одним из наиболее важных компонентов процесса реструктуризации экономики и инноваций модели роста во Вьетнаме является постепенный переход от роста, основанного на увеличении количества производственных ресурсов, к росту, основанному на повышении производительности, качества рабочей силы, применении науки и техники и инноваций.

Для этого Вьетнаму необходимо изменить свой механизм распределения ресурсов с ориентацией на позитивный переход производственных ресурсов на более конкурентоспособную, более высокую производительность труда и внести больший вклад в экономическое развитие Вьетнама, в том числе в трудовые ресурсы.

За последние годы на рынке труда Вьетнама произошли определенные улучшения в правовой базе для развития рынка труда, повышения качества и конкурентоспособности людских ресурсов и создания рабочих мест.

Произошел сдвиг рабочей силы из сельскохозяйственного сектора в промышленный и сектор услуг; из неформального сектора в формальный сектор; от нестабильных рабочих мест и внештатных работников, включая самозанятость, неоплачиваемую семейную работу, к стабильным и устойчивым рабочим местам; от простых рабочих мест к профессиям, требующим опыта и высоких технологий; от областей с низкой производительностью к более высокой производительности труда. Значительно повысилась осведомленность работников о социальном страховании и страховании по безработице; таким образом, число работников, участвующих в социальном страховании и добровольном страховании по безработице, значительно увеличилось по сравнению с предыдущим годом.

Тем не менее, во Вьетнаме по-прежнему наблюдается избыток рабочей силы, в то время как качество рабочих мест не является высоким; неравномерное развитие; плюс существует серьезный дисбаланс в спросе на рабочую силу между регионами и секторами экономики.

Согласно отчету, неофициальные и неквалифицированные работники по-прежнему составляют в основном, в то время как подготовленные работники с сертификатами и квалификацией по-прежнему низки, достигнув лишь 24,5 процента к 2020 году.

Исследовательская группа предположила, что в предстоящий период, когда в международном экономическом контексте произойдет много непредсказуемых изменений и изменений в сочетании с сильным развитием Промышленной революции 4.0 и изменением климата, Вьетнаму необходимо сосредоточиться на улучшении институтов, подготовке кадров и создании рабочих мест.

Кроме того, политика заработной платы работников должна рассматриваться и корректироваться одновременно с развитием посреднических институтов, механизмов социального обеспечения и социального страхования работников для содействия развитию рынка в направлении модернизации, эффективности и интеграции с региональными и международными рынками труда, с целью реструктуризации экономики в направлении модернизации, чтобы включить Вьетнам в группу стран с уровнем дохода выше среднего.

Источник: SGGP

• Поставщики Apple борются за рабочих во Вьетнаме: Руководитель Foxconn

• Нехватка квалифицированной рабочей силы может помешать росту Вьетнама: Google

• В Хошимине не хватает работников текстильной и обувной промышленности

• Минимальная заработная плата во Вьетнаме вырастет в следующем месяце

• Рабочая сила в электронной промышленности застряла на низком уровне в цепочке создания стоимости