Управленческие должности во Вьетнаме предусматривают ежемесячную зарплату, превышающую 19 000 долларов США

На многих руководящих должностях во Вьетнаме ежемесячная зарплата варьируется от 100 до 500 миллионов донгов (3832–19 200 долларов США), особенно в таких секторах, как высокотехнологичное сельское хозяйство, продукты питания и напитки, данные и технологии.

Эти цифры были основаны на опросах более 250 отечественных и зарубежных предприятий, а также более 1600 работников в 16 отраслях и на разных должностях, от стажеров до топ-менеджеров, согласно отчету о зарплатах и ​​рынке труда за 2026 год, подготовленному Navigos Group, поставщиком услуг по подбору персонала, который управляет платформой VietnamWorks.

Должности руководителей высшего звена по-прежнему демонстрируют значительный разрыв в доходах по сравнению с более широким рынком труда. Во многих отраслях брутто-месячная зарплата главного исполнительного директора или управляющего директора превышает 300 миллионов донгов, а в некоторых случаях приближается к 500 миллионам донгов.

Высокотехнологичное сельское хозяйство возглавляет шкалу заработной платы: генеральные директора зарабатывают до 527 миллионов донгов в месяц, что является самым высоким показателем, зарегистрированным в таблице заработных плат 2026 года.

Далее следуют продукты питания, напитки и товары повседневного спроса (FMCG) стоимостью до 461 миллиона донгов; фармацевтика и здравоохранение — около 430 миллионов донгов; финансы, страхование и ценные бумаги на сумму 419 миллионов донгов; а также энергетика и нефть и газ — почти 400 миллионов донгов в месяц.

В высокотехнологичных отраслях производства, включая электронику, автоматизацию и автомобилестроение, а также в цепочках поставок и логистике, типичные зарплаты руководителей варьируются от 300 до более чем 350 миллионов донгов в месяц.

Эти отрасли обычно требуют передовых возможностей системного управления, международного опыта и крупномасштабного оперативного руководства.

Помимо генеральных директоров, многие руководящие должности и должности специалистов среднего и высшего звена также попадают в группу с доходом, зарабатывающим более 100 миллионов донгов в месяц. На крупных предприятиях руководители подразделений, функциональные директора и старшие специалисты зачастую зарабатывают значительно выше среднего по рынку.

В банковском и финансовом секторе директора, курирующие подразделения корпоративного банковского обслуживания, обработки данных, информационных технологий или розничной торговли, могут зарабатывать до 386 миллионов донгов в месяц. Финансовые директора (CFO) крупных организаций обычно зарабатывают от 130 до 350 миллионов донгов, в зависимости от размера компании и сложности операционной деятельности.

В секторе информационных технологий технические директора (CTO) или руководители инженерных подразделений могут зарабатывать до 274 миллионов донгов в месяц. Примечательно, что специалисты в области данных, искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения, даже с опытом работы менее пяти лет в некоторых случаях, могут зарабатывать от 100 до 145 миллионов донгов в месяц на фоне высокого спроса на персонал.

Высокие уровни доходов также отмечаются в сфере законодательства и соблюдения требований, маркетинга и продуктов, а также производства и инжиниринга, особенно в энергетике, технологиях, электронной коммерции, фармацевтике и промышленном производстве.

По данным Navigos Group, уровень доходов все больше определяется изменениями в структуре отрасли, требованиями к навыкам и профессиональной квалификации. Рынок труда отдает приоритет высокотехнологичным отраслям, цифровой экономике и зеленой экономике, что приводит к увеличению разрыва в доходах между секторами.

Эксперты прогнозируют, что спрос на высококвалифицированные кадры в области полупроводников, возобновляемых источников энергии и искусственного интеллекта будет продолжать резко расти в течение следующих трех-пяти лет, в результате чего размер вознаграждения значительно превысит средний показатель по рынку.

Квалификация рассматривается как решающий фактор в уровне заработной платы. Опрос показал, что 76,8% предприятий готовы платить более высокую заработную плату сотрудникам с сильными технологическими способностями, в то время как почти 40% отдают предпочтение адаптивности. Около 29,5% работников имеют ученые степени или профессиональные сертификаты, что дает им значительное преимущество при переговорах о заработной плате и карьерном росте.

В отчете также отмечается, что 2025 год ознаменовал явную фазу восстановления рынка труда Вьетнама. Общий уровень заработной платы оставался стабильным и демонстрировал тенденцию к росту, поскольку компании балансировали контроль над расходами с усилиями по удержанию талантов.

Почти 62% работников получили повышение заработной платы, хотя большинство корректировок было ниже 10%, что отражает избирательный подход к росту заработной платы.

Хошимин остается крупнейшим рынком труда страны с точки зрения масштаба и конкурентоспособности, за ним следует Ханой.

Navigos Group ожидает, что в 2026 году дифференциация заработной платы в зависимости от навыков станет еще более выраженной. Работодатели готовы платить больше за таланты с аналитическим мышлением, технологическими знаниями и способностями к сложному решению проблем, в то время как общий рост заработной платы остается целевым, а не широким.

Источник: VnExpress

• Базовая зарплата госслужащих, бюджетников во Вьетнаме повышается до 1,8 млн. донгов с 1 июля

• Базовая зарплата вьетнамских бюджетников выросла на 30% с июля

• Вьетнамская премия к новогоднему празднику варьируется от 82 центов до $234 000

• Вьетнам намерен повысить минимальную заработную плату на 6% в следующем году

• Вьетнам повышает минимальную зарплату на 6%