Три наиболее востребованных ИТ-навыка, должности в ближайшие три года во Вьетнаме

По данным исследования, проведенного компанией ITviec, в 2022 году работодатели будут больше всего искать кандидатов со знанием JavaScript, Java и Node.js.

Согласно отчету Министерства информации и коммуникаций (МИК), к концу 2021 года отрасль информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) принесла доход в размере 136,2 млрд долларов США, что на 11,4 млрд долларов США больше, чем за тот же период в 2020 году. Из них на долю вьетнамских предприятий приходится 13,8 процента доходов (оцениваемых в 18,78 миллиарда долларов).

Несмотря на крупную вспышку Ковида, число технологических компаний значительно увеличилось в 2021 году, составив более 64 000 предприятий, что на 5 600 новых фирм больше, чем в 2020 году.

Чтобы предложить кандидатам быстрый поиск лучших вакансий в сфере информационных технологий (ИТ) и помочь бизнесу приблизиться к общей трансформации отрасли в 2022 году, компания ITviec провела опрос для работодателей 2022 года, начиная с января. от 4 до 21, причем 221 ответ был прислан от ИТ-компаний разного размера.

Несмотря на непредсказуемость пандемии Ковид-19 в 2021 году, более половины ИТ-организаций увеличили количество новых сотрудников и их зарплаты.

Вместо того чтобы сократить деятельность компаний, пандемия Ковид-19 в 2021 году способствовала увеличению числа нанимаемых новых ИТ-специалистов, по мнению 50 процентов из 221 предприятия, принявшего участие в опросе.

Согласно данным опроса, наиболее распространенный рост числа новых сотрудников в сфере ИТ составляет более 10 процентов (что составляет 68,7 процента), при этом 30,3 процента организаций расширяются и набирают более 30 процентов новых сотрудников. Стартовые зарплаты разработчиков в 2021 году были более чем на 10 процентов выше, чем в 2020 году.

Кроме того, количество вакансий на сайте вакансий ITviec значительно увеличилось: 36 процентов за последний год (янв. 1 - дек. 31, 2021, по сравнению с янв. 1 - дек. 31, 2020, по данным ITviec). Видно, что, несмотря на ужесточение правительством правил в отношении удаленных и дистанционных рабочих мест, рост ИТ-индустрии и уровень конкуренции не показывают признаков замедления.

Бурный год для вьетнамской ИТ-индустрии

Отвечая на вопрос о своих ожиданиях и намерениях по подбору персонала на 2022 год, до 83 процентов компаний выразили желание увеличить численность своей ИТ-команды как минимум на 10 процентов, а 43 процента планируют увеличить количество сотрудников более чем на 30 процентов.

В большинстве случаев повышение заработной платы для новых сотрудников ИТ-отделов аналогично предыдущим годам и составляет от 10% до 20% и более, независимо от должностей разработчиков и ИТ-лидеров/менеджеров.

Учитывая эти цифры, становится ясно, что ИТ-индустрия Вьетнама остается горячим сектором, который привлекает большое внимание и предлагает кандидатам конкурентоспособную зарплату. Это открывает множество возможностей для соискателей, но также бросает вызов работодателям в гонке за отличными ИТ-талантами.

Три ИТ-навыка и должности, которые будут задавать тренд к 2025 году

Согласно данным опроса, в 2022 году работодатели будут больше всего искать кандидатов со знанием JavaScript, Java и Node.js (41 процент от общего числа ответов). Кроме того, с долей в 46,8% наиболее востребованными остаются позиции Backend Developer, Fullstack Developer и Frontend Developer.

По сравнению с внутренними данными ITviec за последние три года (с 2019 по 2021 год), три навыка и три позиции, перечисленные выше, остаются наиболее популярными, хотя пропорции немного меняются каждый год. Это указывает на горячие возможности трудоустройства, которые, вероятно, будут расти в популярности с настоящего момента до 2025 года, позволяя ИТ-специалистам (и студентам, преследующим карьеру в ИТ) делать более модный выбор и решения о работе.

Возможно, из-за того, что характер работы в первую очередь с компьютерами и сетями не влияет на эффективность работы ИТ-персонала при работе из дома или гибрида, половина от общего числа компаний, участвующих в опросе ITviec, соглашается на сохранение или переход на эту рабочую модель, даже при возвращении к новой норме, когда Covid уже не является актуальной проблемой.

Можно констатировать, что работа из дома/гибрида/удаленного обещает стать новой волной в построении стратегий подбора персонала для IT-компаний в ближайшее время. Это также главное преимущество в 2021 году, которое 22,2 процента работодателей предлагают для новых сотрудников, помимо конкурентоспособных зарплат и бонусов при вступлении в компанию.

Как и в результатах опроса, в 2022 году многие ИТ-фирмы добавят ряд других привлекательных стимулов для трудоустройства, а также гибкость в рабочих ограничениях, что поможет повысить счастье разработчиков. Гибкий график работы (28,7%), дополнительные выходные дни для сотрудников (15,4%) и бесплатная парковка для персонала (11,4%) - это лишь некоторые из политик, которые выделяются.

В целом, вьетнамская ИТ-индустрия в 2022 году увидит много новых прорывов, фактор счастливой рабочей среды по-прежнему будет главным приоритетом в построении устойчивого плана найма и удержания талантов. Для того, чтобы войти раньше и выполнить желаемые цели рекрутинга, работодатели должны регулярно обновлять соответствующие данные и тенденции и строить свои собственные планы по внедрению весьма приемлемых рабочих правил.

Источник: VnExpress

• Вьетнамские школьники завоевали три медали на Европейской олимпиаде по физике 2022 года

• Вьетнамские университеты впервые вошли в 100 лучших в Азии

• Вьетнам занимает 9-е место по среднему IQ: отчет

• Все четыре вьетнамских учеников завоевали золото на Международной олимпиаде по химии 2022

• Годовое обучение в международной школе Ханоя достигает $34 700