Международные фирмы считают вьетнамскую рабочую силу привлекательной: опрос

Иностранные компании, ведущие бизнес в Юго-Восточной Азии или рассматривающие его, привлекают квалифицированную рабочую силу Вьетнама, показал опрос HSBC.

В марте в ходе опроса было опрошено более 1 500 ключевых лиц, принимающих решения в компаниях, ведущих бизнес с оборотом не менее 5 миллионов долларов США в шести странах - Китае, Индии, Великобритании, Франции, Германии и США.

Трое из 10 сказали, что квалифицированная рабочая сила Вьетнама является наиболее привлекательной особенностью.

Оптимистичные экономические перспективы страны, конкурентоспособная заработная плата и устойчивость во время пандемии Covid-19 также были признаны привлекательными, и 27 процентов респондентов упомянули о них.

Немецкие компании были привлечены легкостью цепочки поставок и социальной и политической стабильностью, причем четверть респондентов упомянули о них.

Тридцать процентов французов особенно привлекли оптимистичные перспективы экономики.

Тим Эванс, генеральный директор HSBC Vietnam, сказал, что страна находится на пути к тому, чтобы стать одним из мировых производственных центров благодаря своим прочным основам и привлекательности для международных инвесторов.

Тридцать шесть процентов американских компаний были привлечены возможностью, которую Вьетнам предлагает для тестирования и разработки новых продуктов или решений, а 33 процентам понравились благоприятные правила страны.

Индийские фирмы были привлечены поддерживающей правительством Вьетнама и нормативно-правовой средой (49 процентов) и инфраструктурой (39 процентов).

Глобальный бизнес, переезжающий во Вьетнам, является «не временной, а долгосрочной стратегией», добавил он.

Но разрушительное воздействие пандемии и проблемы в адаптации к современным требованиям устойчивости были главными проблемами, с которыми сталкиваются международные компании, работающие во Вьетнаме.

Интересно, что, несмотря на геологическую близость, китайские компании более чем в два раза чаще поднимали вопрос о культуре для работы во Вьетнаме, чем компании из Великобритании.

Около 31 процента респондентов заявили, что они обеспокоены новыми положениями и правилами сокращения выбросов углерода после обязательства Вьетнама достичь чистых нулевых выбросов углерода к 2050 году.

Три из 10 фирм заявили, что им необходимо улучшить свой внутренний опыт в области устойчивого развития, но 36 процентов отметили сложность найма сотрудников с соответствующими полномочиями и знаниями в области устойчивого развития.

Источник: VnExpress

• Южная Корея продлила вид на жительство для застрявших вьетнамских рабочих

• Жилищная мечта недосягаема для большинства вьетнамских работников