Освобождаются ли иностранные супруги граждан Вьетнама от необходимости получения разрешения на работу во Вьетнаме?

Иностранцы, вступившие в брак с гражданами Вьетнама и проживающие во Вьетнаме, освобождаются от требования получения разрешения на работу в соответствии с трудовым законодательством Вьетнама. Однако это освобождение не предоставляет иностранным супругам тех же неограниченных прав на работу, что и гражданам Вьетнама.

Читательница Май Фыонг прислала VnExpress несколько вопросов относительно правил получения разрешения на работу для иностранцев во Вьетнаме.

«Я гражданка Вьетнама, в начале этого года вышла замуж за своего мужа, гражданина Германии. В настоящее время он работает в технологической компании в Сингапуре».

Компания с иностранными инвестициями и офисом в Хошимине пригласила его приехать во Вьетнам на должность менеджера проектов по двухлетнему контракту и заявила, что оформит все необходимые трудовые документы в соответствии с действующим законодательством.

Я читала, что вьетнамское законодательство освобождает иностранцев, вступивших в брак с гражданами Вьетнама и проживающих во Вьетнаме, от необходимости получения разрешения на работу. Однако компания утверждает, что ей все равно необходимо подготовить документы, связанные с трудоустройством иностранных работников, прежде чем мой муж сможет приступить к работе.

Я хотел бы спросить:

1. Если мой муж приедет во Вьетнам на работу после свадьбы, потребуется ли ему разрешение на работу?

2. Если он имеет право на освобождение от требований, должна ли компания все равно пройти какие-либо процедуры с иностранными органами по трудоустройству?

3. Имеет ли иностранец, уже имеющий временный вид на жительство по категории «брак», такую ​​же свободу работать во Вьетнаме, как и гражданин Вьетнама?

Ответ адвоката:

Данг Тхи Тхуй Хуен, магистр права, юрист компании HPL Law Company, предоставляет следующие юридические консультации:

1. Иностранные супруги граждан Вьетнама освобождаются от необходимости получения разрешения на работу.

В соответствии с пунктом 8 статьи 154 Трудового кодекса Вьетнама 2019 года и статьей 7 Указа 152/2020, иностранцы, вступившие в брак с гражданами Вьетнама и проживающие во Вьетнаме, освобождаются от требования получения разрешения на работу.

В вашем случае, поскольку ваш муж является гражданином Германии, женился на вас и планирует проживать во Вьетнаме, ему не потребуется подавать заявление на получение разрешения на работу. Это исключение устраняет одно из самых сложных препятствий, с которыми сталкиваются другие иностранные работники во Вьетнаме: многоэтапную процедуру получения разрешения на работу, которая обычно требует спонсорства работодателя, проверки судимости и подтверждения квалификации.

2. Работодатель по-прежнему должен подать подтверждающие документы.

Даже если ваш муж имеет право на освобождение от требований, компания, в которой он работает, все равно должна пройти процедуру подтверждения того, что работник не подпадает под действие требования о наличии разрешения на работу.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 8 Указа 152/2020 с поправками, внесенными Указом 70/2023, компания обязана запросить подтверждение у Министерства внутренних дел Вьетнама или Департамента внутренних дел в населенном пункте, где будет работать работник, не менее чем за 10 дней до начала работы.

Необходимые документы включают официальное заявление на подтверждение, медицинскую справку, разрешение работодателя на использование иностранной рабочей силы (при наличии), копию действующего паспорта, а также подтверждающие документы, удостоверяющие право работника на освобождение от уплаты налогов, такие как свидетельство о браке и удостоверение личности супруга/супруги, являющегося гражданином Вьетнама.

Документы, выданные за границей, должны быть легализованы в консульстве, переведены на вьетнамский язык и заверены, за исключением случаев, когда применяется какое-либо специальное исключение.

3. Временный вид на жительство не предоставляет равных прав на трудоустройство.

Временный вид на жительство, выданный на основании брака, подтверждает законное проживание во Вьетнаме и является одним из условий для освобождения от необходимости получения разрешения на работу, но не предоставляет тех же прав на трудоустройство, что и вьетнамское гражданство.

Вьетнамское законодательство по-прежнему рассматривает иностранных работников как отдельную категорию, подлежащую особым правилам в отношении иммиграции, проживания и использования иностранной рабочей силы. Таким образом, хотя иностранные супруги пользуются более благоприятными условиями, чем обычные иностранные работники, они не могут работать совершенно свободно, как граждане Вьетнама.

Иностранный супруг должен подписать официальный трудовой договор, заявить о своем месте жительства в местных органах власти и соблюдать все отраслевые правила, применимые к его сфере деятельности. В некоторых секторах, считающихся чувствительными, в том числе связанных с национальной безопасностью и обороной, труд иностранных работников полностью запрещен или ограничен.

В некоторых случаях иностранные работники, освобожденные от необходимости получения разрешения на работу, все же обязаны участвовать в обязательной системе социального страхования Вьетнама, в зависимости от условий их контракта и характера их занятости.

Источник: VnExpress

• Председатель совета директоров компании Tan Hiep Phat арестован за мошенничество

• Правительство Вьетнама запрещает продажу персональных данных

• Компания Grab оштрафована за использование карты, нарушающей суверенитет Вьетнама

• Министерство информации Вьетнама добивается удаления приложений-нарушителей с телевизора и пульта дистанционного управления

• Сексуальные сообщения заставляют вьетнамских пользователей телефонов скачивать сомнительные файлы