Зарплата менеджеров иностранных компаний выше, чем у отечественных фирм: опрос

Согласно недавнему опросу, проведённому двумя кадровыми компаниями, менеджеры вьетнамских предприятий получают на 41 процент меньше заработной платы, чем их коллеги в многонациональных компаниях (МНК).

Опрос Talentnet и Mercer, охвативший почти 600 предприятий, показал, что вьетнамские предприятия платят на 35 процентов меньше базовой заработной платы, чем МНК. Разница на должностях ниже управленческого уровня составила 21 процент. Чем выше позиция, тем больше разница, показало исследование.

"Менеджеры отечественных предприятий получают зарплату на 41 процент меньше, чем на аналогичных должностях в многонациональной компании, что составляет около 44 000 долларов в год", - сказал Хоа Нгуен, старший консультант Talentnet.

Однако отечественные предприятия, как правило, оплачивают больше расходов, бонусов и стимулов для покупки акций, чем транснациональные компании.

Разница в заработной плате также проявляется между отраслевыми группами и подразделениями внутри компаний. Нефть и газ, снабжение и химическая промышленность - отрасли с самой высокой зарплатой среди иностранных компаний. Для отечественных предприятий недвижимость является ведущей отраслью с точки зрения базовой заработной платы, за которой следует сектор финансовых и небанковских услуг, которые быстро растут и приносят большую прибыль.

Анализ данных - самый высокооплачиваемый отдел в иностранных компаниях как на экспертных, так и на руководящих должностях. Следующими наиболее высокооплачиваемыми подразделениями на уровне руководства являются казначейские службы, управление инвестициями и управление активами. Как показало исследование, администрация, управление качеством и производственные подразделения получают самые низкие зарплаты на предприятиях.

Большинство респондентов МНК заявили, что они по-прежнему сохраняют бонусы, основанные на результатах работы. Финансы – небанковский сектор, финансы - банковское дело и сельское хозяйство были тремя секторами с самыми высокими выплатами бонусов, варьирующимися от 19,8 до 24,9 процента от базовой заработной платы в год.

В 2021 году около 7,7 процента отечественных предприятий и 6,4 процента транснациональных компаний не повысили заработную плату из-за пандемии Covid-19. Это ознаменовало падение по сравнению с первым годом Covid-19, когда доля предприятий, приостановивших планы корректировки заработной платы, составляла 34 процента внутри страны и 14 процентов на международном уровне.

Тридцать восемь процентов предприятий, принявших участие в опросе, заявили, что в следующем году они наймут больше людей для своих планов расширения бизнеса, а еще 38 процентов заявили, что численность их персонала останется неизменной. Только 3 процента заявили, что намерены сократить персонал.

Остальные заявили, что у них нет конкретных решений, потому что ситуация с пандемией все еще была сложной.

Источник: VnExpress

• Цены на сталь во Вьетнаме упали в 12-й раз за три месяца

• FPT сообщает о росте прибыли на 23,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

• Телекоммуникационный гигант Viettel получил прибыль в размере $1,14 млрд в первом полугодии

• Вьетнамская фирма электронной коммерции, зарегистрированная на Nasdaq, выходит на рынок Таиланда через выкуп акций

• Highlands Coffee несет первые убытки за последние 8 лет