Компании жалуются на новые академические требования к иностранным сотрудникам

Многие компании недовольны новым регулированием, которое требует от их зарубежных руководителей иметь академическую квалификацию по текущей специальности.

С 15 февраля, чтобы получить разрешение на работу, они должны иметь как минимум степень бакалавра и три года опыта работы в своей области или свидетельство о прохождении практики и пять лет опыта работы.

Канадская торговая палата Вьетнама заявила, что в эти дни человек может иметь карьеру, не связанную с его образованием, и регулирование создает ненужные трудности, признавая только зарубежный, а не вьетнамский опыт.

Руководители отделов кадров иностранных компаний отметили, что новое положение вызывает проблемы, при этом один из них привел пример ключевого руководителя, который не имел степени бакалавра и поэтому не мог получить разрешение на работу.

Есть также случаи, когда экспаты десятилетиями занимали высокие посты во Вьетнаме, но не смогли добиться признания этого опыта законом. Они тоже не могут получить разрешение на работу.

На недавней встрече с Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимина члены Американской торговой палаты Вьетнама заявили об этом: "Почти невозможно иметь человека с правильным образованием для определенной работы, так как в наши дни карьера обычно меняется".

AmCham заявила, что ее члены обеспокоены регулированием, которое может нарушить процесс найма, и призвала к равному признанию опыта работы во Вьетнаме и за рубежом.

Большинство других иностранных бизнес-групп и предприятий также призывали к гибкости в утверждении образовательного уровня и опыта для получения разрешения на работу.

Представитель городского департамента Чан Ле Тхань Чук сказал, что Вьетнам хочет иметь больше талантливых иностранцев с большим опытом и высоким уровнем образования.

"Мы будем гибкими с утверждением, но это зависит от профиля. Мы можем не выдавать разрешение сразу, если заявитель не соответствует требованиям, но мы отправим уведомления работодателям. Затем они могут уточнить причину вербовки, и мы пересмотрим такие случаи."

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, в 2020 году во Вьетнаме насчитывалось около 68 500 иностранных рабочих.

Источник: VnExpress

• Уставный капитал Novaland превысил $1 млрд

• Владелец Coffee House сообщил об убытках в размере $12 млн

• Вьетнамские компании потратили 2 млрд долларов на аутсорсинг в 2021 году

• Dat Bike запустил первую во Вьетнаме станцию сверхбыстрой зарядки электромотоциклов

• Masan Group увеличила долю владения в сети кофеен Phuc Long до 85%