Новые правила для иностранцев, работающих во Вьетнаме, вот что вам нужно знать

Вьетнам в последние годы был привлекательным местом для иностранных работников. По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, государственного органа, занимающегося вопросами труда, на конец июля 2019 года во Вьетнаме работали 91200 иностранцев.

К 18 марта 2020 года их число увеличилось до 94 тысяч. Хотя эти цифры все еще низкие по сравнению с некоторыми другими странами АСЕАН, они показывают растущую тенденцию иностранцев, переезжающих во Вьетнам для работы и проживания. Кроме того, в результате торгового конфликта между США и Китаем и успеха Вьетнама во время пандемии COVID-19 многие иностранные инвесторы переместили или намереваются переместить свои инвестиции во Вьетнам. Этот рост инвестиций приведет к дальнейшему увеличению числа иностранных рабочих.

В соответствии с новым Трудовым кодексом 2019 года, который заменил Трудовой кодекс 2012 года 1 января 2021 года, правительство Вьетнама издало Постановление № 152/2020 / ND-CP от 30 декабря 2020 года, содержащее рекомендации в отношении иностранцев, работающих во Вьетнаме ( Указ 152). Указ 152 заменит действующие действующие правила по тому же вопросу в соответствии с Указом № 11/2016 / ND-CP с поправками, внесенными Указом № 140/2018 / ND-CP (вместе Указ 11) 15 февраля 2021 года.

Иностранным инвесторам и экспатриантам следует ознакомиться с заметными новыми пунктами Указа 152, приведенными ниже.

Дополнительные исключения из разрешений на работу

Как правило, иностранец, работающий во Вьетнаме, должен получить разрешение на работу до начала работы, за исключением в некоторых случаях. Указ 152 сохраняет в основном те же исключения, которые предусмотрены Указом 11, но добавляет следующие две новые категории иностранных работников, которые освобождены от требований разрешения на работу:

1. Иностранец, который женится на гражданине Вьетнама и проживает во Вьетнаме; и 
2. Иностранец, который въезжает во Вьетнам с целью обучения или исследований, разрешенных Министерством образования и профессиональной подготовки.

Однако стоит отметить, что даже если экспатриант подпадает под один из установленных законом случаев освобождения от разрешения на работу, это не означает, что он может свободно работать без соблюдения каких-либо местных процедур. Фактически, экспатриант и его работодатель по-прежнему юридически обязаны уведомить местный орган по труду об освобождении.

Сокращение случаев, Требующих Утверждения Плана использования рабочей силы

Прежде чем нанимать иностранца для работы во Вьетнаме, работодатель обычно должен сформулировать и представить на утверждение местным органам по труду «план использования рабочей силы», объясняющий потребность в использовании иностранной рабочей силы. Однако в соответствии с Указом 152 это требование исключено в следующих случаях:

1. Иностранец, являющийся владельцем или членом (т. е. акционером) общества с ограниченной ответственностью, чей капитальный вклад (оплаченная доля) в уставный капитал общества составляет 3 млрд донгов (приблизительно 130 000 долларов США) или более; 
2. Иностранец, являющийся членом или председателем правления, а также акционером акционерного общества, вклад капитала которого в уставный капитал общества составляет 3 млрд донгов или более; 
3. Иностранец, который является менеджером представительства, проекта или офиса НПО; 
4. Иностранец, который въезжает во Вьетнам на срок менее трех месяцев, чтобы заниматься маркетингом услуги;
5. Иностранец, который приезжает на срок менее трех месяцев для решения сложной технической или технологической проблемы, которая (i) влияет или угрожает повлиять на бизнес-операции и (ii) не может быть решена вьетнамскими экспертами или любыми другими иностранными экспертами, находящимися в настоящее время во Вьетнаме;
6. Иностранец, который въезжает во Вьетнам, чтобы занимать должность менеджера, руководителя, эксперта или техника на период работы менее 30 дней на одну заявку и не более трех заявок в год;
7. Иностранец, который въезжает во Вьетнам для выполнения международного соглашения, подписанного центральным или провинциальным органом власти;
8. Иностранец, который учится в иностранной школе или учебном заведении, имеющем соглашение об испытательном сроке с агентством, организацией или предприятием во Вьетнаме, или является стажером или учеником на вьетнамском морском судне;
9. Иностранец, являющийся родственником члена иностранного представительства, имеющего право работать во Вьетнаме в соответствии с международным договором, подписанным Вьетнамом;
10. Иностранец, получивший официальный паспорт для работы в регулирующем органе, политической или общественно-политической организации; и
11. Иностранец, который берет на себя ответственность за установление коммерческого присутствия (т.е. коммерческое предприятие с иностранными инвестициями, представительство, филиал иностранного торговца во Вьетнаме или исполнительный офис иностранного инвестора, заключившего договор о деловом сотрудничестве).

Источник: Vietnam Insider

• Застрявшие во Вьетнаме иностранные туристы находят положительные стороны

• Почему вьетнамец может стать русскому другом, а таец — нет

• Бесплатное питание для иностранцев, путешествующих в г.Хошимине

• Более 660 иностранцев в Хошимине вакцинированы

• Город Хошимин предлагает вакцинацию от COVID-19 для 200 000 иностранцев