Гибридная работа повышает благосостояние сотрудников во Вьетнаме

Согласно новому глобальному исследованию Cisco, гибридная работа улучшила общее благосостояние сотрудников, баланс между работой и личной жизнью и производительность труда во Вьетнаме.

Несмотря на то, что организации выиграли от повышения уровня производительности труда, еще многое предстоит сделать для формирования инклюзивной культуры и полного внедрения гибридных форм работы, чтобы повысить уровень готовности и улучшить опыт сотрудников.

Исследование Cisco «Сотрудники готовы к гибридной работе, не так ли?» показало, что 70 процентов сотрудников во Вьетнаме считают, что качество работы улучшилось. Аналогичное число (67 процентов) считают, что их производительность возросла. Кроме того, 84 процента также считают, что их роль теперь может выполняться так же успешно удаленно, как и в офисе. Тем не менее, опрос 28 000 сотрудников из 27 стран, в том числе более 1050 респондентов из Вьетнама, показывает, что только 37 процентов вьетнамских сотрудников считают, что их компания «очень подготовлена» к гибридному будущему работы.

«Последние два года показали нам, что работа — это уже не то, куда мы идем, а то, что мы делаем. В гибридной норме работники и работодатели во Вьетнаме получают ощутимые выгоды от улучшения благосостояния сотрудников до повышения производительности и производительности труда», - сказал Лыонг Тхи Ле Туи, управляющий директор Cisco во Вьетнаме.

«Тем не менее, гибридная работа — это больше, чем просто поддержка безопасного возвращения офиса. Лидеры должны переосмыслить, как культивировать инклюзивную культуру, поставить сотрудников - их опыт, вовлеченность и благополучие - в центр и модернизировать их сетевую инфраструктуру и инфраструктуру безопасности, чтобы обеспечить бесшовный, безопасный и инклюзивный опыт сотрудников », - добавила она.

В исследовании Cisco изучалось влияние гибридной работы на пять категорий благополучия - эмоциональное, финансовое, умственное, физическое и социальное благополучие - причем значительное большинство (85%) заявили, что гибридная и удаленная работа улучшила различные аспекты их благополучия.

Время, проведенное вне офиса, улучшило баланс между работой и личной жизнью для 88 процентов сотрудников во Вьетнаме.

Почти 89% вьетнамских респондентов также говорят, что их финансовое благополучие улучшилось, а их средние сбережения достигли более 178 миллионов донгов (7 696 долларов США) в год.

Кроме того, 86% респондентов считают, что их физическая подготовка улучшилась благодаря удаленной работе.

Значительное большинство (91 процент) указали, что удаленная работа улучшила семейные отношения, а 61 процент респондентов сообщили об укреплении отношений с друзьями.

Будущее работы является гибридным, по словам 76 процентов сотрудников во Вьетнаме, которые говорят, что они хотят сочетать удаленную и офисную гибридную рабочую модель в будущем по сравнению с полностью удаленным (19 процентов) и полностью офисным (4 процента) опытом.

Тем не менее, существует неопределенность в отношении того, как различные стили работы могут повлиять на включение и вовлеченность. Более 72% вьетнамских респондентов считают, что поведение микроменеджмента увеличилось благодаря гибридной и удаленной работе. Отсутствие доверия со стороны менеджеров к тому, что их сотрудники могут быть продуктивными, было общей занозой в их опыте работы.

«Доверие стало основным принципом в нашей гибридной нормальной работе, наряду с гибкостью и чутким лидерством. Наши последние исследования показывают, что необходимо сделать больше для полной интеграции гибридных рабочих механизмов для сотрудников, особенно когда речь идет о создании инклюзивной культуры, основанной на эффективной технологической инфраструктуре в этом новом мире работы, который сотрудники явно предпочитают. Лидеры и компании должны стремиться к действиям, которые имеют большое значение для удержания своих людей - слушать, укреплять доверие и руководить с сочувствием, гибкостью и справедливостью», - сказал Анупам Трехан, старший директор по персоналу и сообществам Cisco, APJC.

В то же время технологии будут по-прежнему иметь решающее значение для обеспечения будущего со все более разнообразной и распределенной рабочей силой. 81% респондентов считают, что регулярные проблемы с подключением ограничивают карьеру удаленных работников.

83% респондентов во Вьетнаме считают, что кибербезопасность имеет решающее значение для обеспечения безопасности гибридной работы, а 73% говорят, что их организация в настоящее время имеет правильные возможности и протоколы. Только 72% считают, что все сотрудники в их компании понимают киберриски, связанные с гибридной работой, а 79% считают, что бизнес-лидеры знакомы с рисками.

«Технология является ключевым фактором роста на гибридном рабочем месте, и она должна быть подкреплена сквозной интегрированной безопасностью. Организации должны уделять приоритетное внимание надежной позиции безопасности, которая лежит в основе всех усилий по цифровизации, и гарантировать, что кибербезопасность лежит в основе их технологической архитектуры. На фоне расширения контактной зоны атаки сегодня, когда все больше пользователей и устройств подключаются к корпоративным приложениям, организациям необходимо будет повысить безопасность и повысить бдительность, обеспечив безопасный доступ и защитив пользователей и конечные точки в сети и облаке», - сказал Хуан Хуат Ку, директор по кибербезопасности Cisco ASEAN. 

Источник: VNS

• Три наиболее востребованных ИТ-навыка, должности в ближайшие три года во Вьетнаме

• Ericsson Vietnam входит в Топ-10 лучших рабочих мест Вьетнама

• Вьетнамские отели сталкиваются с проблемой набора и удержания персоналов

• Вьетнам: Работа по доставке является самой прибыльной среди 5 крупнейших категорий вакансий

• Сверхурочная работа - единственный способ свести концы с концами: вьетнамские рабочие