Иностранные фирмы во Вьетнаме испытывают трудности с набором работников: опрос Jetro

Почти половина японских компаний, работающих во Вьетнаме, сталкивается с растущими трудностями в найме работников за последние два года, при этом нехватка рабочей силы в производственном секторе северного Вьетнама становится всё острее, согласно опросу Японской организации внешней торговли (Jetro).

Опрос показывает условия ведения бизнеса японских компаний, инвестирующих за рубежом в 2025 финансовом году. Это стало 38-й подобный опрос, проведённый организацией по всей Азии и Океании. Опрос проводился с 19 августа по 17 сентября 2025 года, при этом ответы получили 5 109 из 12 900 компаний.

Что касается перспектив прибыли, 67,5% японских компаний, работающих во Вьетнаме, заявили, что ожидают прибыльности в 2025 году — это самый высокий уровень с 2009 года. Это также был первый случай за пять лет, когда этот показатель превысил средний показатель по АСЕАН в 65,3%.

Глядя в будущее на 2026 год по сравнению с 2025 годом, 47,6% респондентов прогнозируют рост прибыли бизнеса. Однако более 30% компаний в секторе транспортного оборудования и автозапчастей ожидали ухудшения своих результатов.

Вьетнам продолжает лидировать в АСЕАН по планам расширения бизнеса: 56,9% японских компаний заявили о намерении расширить деятельность в ближайшие один-два года, что на 0,8 процентных пункта больше, чем в предыдущем году, и стало вторым подряд годом лидерства Вьетнама в регионе.

Многие компании называли рост экспорта и внутренний спрос ключевыми причинами расширения, а также планировали укрепить функции продаж.

Доля компаний, планирующих сократить операции во Вьетнаме, выросла до 4,2%, что на 1,4 пункта больше, чем в прошлом году, в то время как 0,7% заявили, что рассматривают возможность переезда в третью страну, что на 0,4 пункта больше.

Что касается влияния дополнительных тарифов США, 33,8% компаний, экспортирующих в США, ожидали негативных последствий от этой политики, хотя многие заявили, что всё ещё ищут способы сохранить экспорт.

Местные закупки составили 38,1% от общего объема закупок, что на 1,5 пункта больше, чем годом ранее. Закупки от местных вьетнамских поставщиков достигли 18,3%, что является самым высоким уровнем с начала опроса, в то время как компании заявили, что намерены расширить локальные закупки до стабильных 49,4%.

Несмотря на в целом положительные настроения в бизнесе, 48,2% респондентов заявили, что за последние два года рекрутинг стал сложнее. Дефицит рабочей силы был особенно острым в производственном секторе северного Вьетнама на фоне усиливающейся конкуренции за работников со стороны китайских, южнокорейских и тайваньских компаний.

Японские компании высоко оценили Вьетнам за потенциал роста, низкие затраты на труд и политическую и социальную стабильность по сравнению с другими странами АСЕАН. Однако они выразили обеспокоенность по поводу административных процедур и недостаточно развитой правовой базы.

Нехватка квалифицированной рабочей силы

Эксперты отрасли отметили, что дефицит рабочей силы, особенно в производстве, становится всё более сложной проблемой, поскольку этот сектор широко считается основой экономики Вьетнама, значительно способствуя росту ВВП, экспорту и привлечению ПИИ.

Однако за относительно сильными показателями роста скрывается углубляющееся несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, особенно среди квалифицированных работников, техников и менеджеров среднего и старшего звена. Это стало одним из главных узких мест для конкурентоспособности сектора и его будущего роста.

Во Вьетнаме в целом не хватает работников, отмечают эксперты, но производство сталкивается с проблемой структуры труда и качества. Хотя компании всё ещё могут нанимать неквалифицированную рабочую силу, им сложно найти квалифицированных машинистов, техников, инженеров по производству, специалистов по автоматизации и опытных линейных менеджеров.

Дефицит наиболее заметен в трёх областях: технические работники среднего звена, такие как операторы станков с ЧПУ и техники робототехники; инженеров по производству, качеству и обслуживанию, способных работать в высокотехнологичных условиях; а также руководителей фабрик с современными навыками управления и знанием международных стандартов.

Представитель производителя с иностранными инвестициями в провинции Бак Нинь заявил, что завод можно построить в течение года, но формирование квалифицированной команды инженеров, руководителей и руководителей может занять три-пять лет. Компании сталкиваются с конкуренцией с трудом не только со стороны отечественных компаний, но и со стороны других иностранных инвестиций.

Отечественные компании, которые обычно слабее по брендингу, оплате труда и условиям труда, сталкиваются с ещё большими трудностями. Многие малые и средние предприятия были вынуждены сократить деятельность или оставаться в сегментах с низкой добавленной стоимостью из-за нехватки квалифицированного персонала для модернизации технологий.

«Если Вьетнам не решит проблему человеческих ресурсов, ему будет сложно подняться по глобальной цепочке создания стоимости. Технологии можно приобрести и построить фабрики, но людей нельзя импортировать в больших масштабах», — сказал представитель.

На практике иностранные инвесторы, рассматривающие возможность расширения производства во Вьетнаме, больше не сосредоточены только на затратах на труд, но всё больше обеспокоены долгосрочной доступностью высококачественных кадров. Без своевременных и адекватных решений нехватка рабочей силы может стать главным препятствием для целей индустриализации Вьетнама и устойчивого роста в течение следующего десятилетия.

Источник: The investor

• Корейская кондитерская Orion заработала во Вьетнаме $43 млн в январе-сентябре

• Выручка вьетнамских заводов LG Electronics выросла на 24% до $6 млрд в январе-сентябре

• Опрос показал, что 56,1% японских фирм нацелены на расширение деятельности во Вьетнаме

• Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг возвращается во Вьетнам

• Samsung Vietnam в 2024 году заработала $31,4 млрд, что на 10% меньше